Personal­verwaltung und Skillmanagement

Mit der Vertec Personalverwaltung können Sie zu allen Mitarbeitern die für das Unternehmen relevanten Informationen hinterlegen. So können Mitarbeitern beliebige Eigenschaften und Kompetenzen zugewiesen werden. Standardmässig können die Adresse der Mitarbeiter, das Eintrittsdatum, individuelle Stundensätze, Wochensollzeiten, Urlaube und Überstunden, aber auch die Ertragskonten und Kostenstellen gepflegt werden. Auch Zusatzfelder z.B. für ein Foto oder weitere Informationen sind sehr schnell hinzugefügt. Alltägliche Auswertungen, wie Geburtstagslisten oder Jubiläumslisten etc. sind per Knopfdruck einfach einsehbar.

Darüber hinaus können die Mitarbeiter in Teams gruppiert werden und über Stichworte z.B. einer oder mehreren Abteilungen zugeordnet werden. Auch individuelle Fähigkeiten z.B. für ein Skillmanagement (Kompetenzmanagement) können einfach hinterlegt werden. Die in Vertec verfügbaren Standardreports runden das Bild ab: zurückzuerstattende Spesen pro Mitarbeiter, Urlaubslisten, Monatskontrollen oder eine Überstundenauswertung – alles Bestandteile von Vertec. Auf Wunsch ist es auch möglich, dem Mitarbeiter Dokumente wie Lebenslauf, Zeugnisse, Checklisten usw. zu hinterlegen, welche einfach über Vertec geöffnet werden können.

Kompetenzen im Überblick

Mit dem Vertec Skillmanagement (Kompetenzmanagement) überblicken Sie auf einfache Weise die Kompetenzen und Potenziale Ihrer Mitarbeiter. Sie können sämtliche Kompetenzprofile in Ihrem Unternehmen systematisch analysieren und erkennen, wo eine gezielte Fortbildung sinnvoll ist. Damit tragen Sie wesentlich zur nachhaltigen Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens bei. Das Vertec Skillmanagement ist zudem ein wertvolles Instrument bei der Projektplanung. Dank der hinterlegten Skills Ihrer Mitarbeiter können Sie Projektteams so zusammenstellen, dass ein Team seine Aufgaben kompetent und ohne fachliche oder methodische Überschneidungen erledigen kann.

Verwalten Sie die Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter mit dem Vertec Skillmanagement.